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| Una indiscreción en las redes sociales puede ocasionar que perdamos el empleo actual y hasta oportunidades laborales futuras. Ejemplo de un caso real adaptado por Epoknews.com |
"Dime lo que publicas y te diré
los empleos que pierdes". La estrategia más elemental sobre el uso
apropiado de las redes sociales es la discreción. Esta es la nueva preocupación
de nuestros padres, familiares o amigos. Discernir sobre lo que se publica en
nuestros perfiles de redes sociales (RS) se consolida como el primer
mandamiento digital.
El tema está ardiente.
La comunicación social digital es una navaja de doble filo que muchas
veces cuesta enemistades, pérdida de empleos y serios problemas legales. Peor
aún, nos puede costar perder una oportunidad laboral. El buen uso de las
RS cobra una imperiosa necesidad. En días recientes, un estudio reveló nuestro verdadero currículim
vitae son las cosas que publicamos en Internet.
La Encuesta De Mercado Tecnológico que realizó
Eurocom Worldwide, encontró que "Casi 1 de cada 5 ejecutivos de la
industria afirmó que no contrató candidatos a empleo por su perfil en las
redes sociales".
Los patronos acceden nuestros
perfiles. Anteriormente, Eurocom encontró que 40% de las compañías
encuestadas lo hizo. Ahora el nuevo estudio evidencia que descalifican
posibles candidatos por causa de sus perfiles.
El hecho de que 1 de cada 5
solicitantes se descalifica para una entrevista es porque las RS advierten a
los empleadores la realidad digital que vivimos ahora", dijo Mads Chriestensen, Director de la Red
Eurocom.
La encuesta confidencial mundial de
Eurocom se condujo "En línea" por agencias miembros de Eurocom
Worldwide entre enero y febrero de este año. El comunicado de prensa
publicado en su portal revela que:
- 49% de
ejecutivos planifica invertir en medios de comunicación social a los
próximos 12 meses.
- 57% no
saben como medir el impacto de la inversión que harán en estos nuevos
medios vs 23% que afirma saberlo.
- 74% considera
las relaciones públicas importantes para la "Search Engine Optimization"
(SEO, por sus siglas en inglés) o herramienta para optimizar a los motores
de búsqueda como Google, Yahoo, Bing, entre otros, para que den prioridad
a nuestras publicaciones.
- 78% de
las agencias afirmó que la fuente del contenido de sus RS es relativa a su
propia empresa. Mientras que un 12% opta por agencias de relaciones
públicas y un 10% combina agencias de publicidad y mercadeo.
- 57% de las
agencias que poseen un blog afirman que su objetivo es elevar el perfil o
crear liderazgo. 55% se enfoca en incrementar la interacción con
clientes, 37% en el SEO y 36% en participar en debates sobre
temas de la industria.
- Por otro lado, 42% no bloguea por razón de que
consume mucho tiempo. 1 de cada 5 desconoce el valor
del blog y 14% teme a respuestas negativas.
- Linkedin es la red social favorita de los encuestados con un 74%. La segunda preferida es Twitter con un 67%. Mientras que 64% coloca a Facebook en tercer lugar y el 12% restante eligió Youtube.
Cabe señalar que solo la
mitad de las agencias monitorea lo que se dice de ellas en estos nuevos
medios de comunicación social. Los hallazgos más importantes del estudio
confirman una nueva tendencia de los patronos al proceso de reclutamiento
tradicional. Agradezco a Eurocom permitirme la adaptación al español de la
Infografía (abajo) creada por ellos para simplificar la comprensión de sus
hallazgos en la investigación.
